敦化市纪委监委围绕“政治过硬、本领高强”总目标，从严从实加强队伍建设，着力打造一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察铁军。

　　注重把政治建设摆在首位

　　敦化市纪委监委以“不忘初心、牢记使命”主题教育为统领，牢牢把握政治机关定位，认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将政治建设作为队伍建设的必修课，严格落实组织生活会制度，提升党组织的凝聚力、向心力，教育引导纪检监察干部坚守初心使命，忠诚履职尽责。

　　注重本领锤炼提升干事之能

　　加强经常性教育确保学习全覆盖。“平时办案子轻车熟路，让我讲课还真得好好准备一番，即要通俗易懂还要理论结合实际”审理室主任严志红认真的说。敦化市纪委监委开设的机关“周五讲堂”，固定集中学习时间，按照干部发展要求及课程调查问卷制定具有时效性及针对性学习计划，设计多样化、系统化课程，请班子成员、室部主任、业务骨干讲党课、讲业务、讲体会；组织办案业务骨干、年轻干部专题讨论交流会、讨论会，以案说纪、以案说法；组织参加法院旁听职务犯罪庭审，“零距离”接受警示教育，以案明纪、以案释法，全市纪检监察干部整体素质显著提高。

　　创新多元教学模式确保学习高效率。在疫情期间，坚持监督防控、学习培训两不误，第一时间开设钉钉线上直播学习。运用“业务培训+政治提升+警示教育”三重课程设置，提高干部参加学习的积极性，提升干部接收知识的能动性，提升干部技能本领的主动性。截止目前，共组织网上钉钉授课24场次，达到3120余人次参与学习，在全委上下营造出浓厚的学赶超氛围。

　　为确保学习有收获组织部门还建立干部学习制度，为全市纪检监察系统160人建立个人学习手册，每季度抽查一次档案更新情况。运用学分星级评比模式保证每名党员干部年度学习时长。全年学习培训达不到总学时的80%，进行补学。根据参训情况，定期考试。并按照考试成绩、上交学习心得、分享交流等情况记录得分。将星级评比结果作为年度评先选优、职级并行的重要依据。

　　注重拓宽渠道正确选人用人

　　去年，通过州事业单位考试招录了3名法律专业人才。今年又通过吉林省公务员考试招录了5名法律、党务专业人才。经过组织推荐，今年又有4名具有文字综合、执法办法经验的干部进入纪检干部队伍。

　　对作风过硬、政绩突出、群众认可的优秀干部，及时向市委组织部推荐，予以提拔重用。将审查调查、巡察等岗位作为锻炼干部的重要平台，打通纪检监察系统内外的干部使用通道。注重干部技能提升，抽调干部参加域外培训，选派人员参加办案锻炼，进一步增强内生动力。2020年，我委提拔了2名副科级领导，其中1名提拔为巡察一组副组长，1名副科级干部进行轮岗交流。注重年轻干部培养，全委35岁以下干部21人(男12人，女9人)，全部全日制本科以上学历，法律、审计、经济等专业干部8人。其中有18人被安排在业务科室岗位经受历练，3人从事会计、党务等工作，借助实践锻炼，全方位、多角度拓宽了年轻干部知识面和视野，其个人业务能力、整体综合素质都得到了大幅锻炼提高。2020年，提拔2名优秀年轻干部任职股级岗位，在全委上下树立了正确的选人用人导向，有效激发了全体纪检监察干部干事的干劲。

　　注重刀刃向内强化监督管理

　　实行纪检干部廉政家访教育制度，由领导班子成员对分管联系的乡镇、室(部)纪检监察干部进行廉政家访，了解掌握思想、工作、生活和家风情况，从严加强干部“8小时以外”监督管理。

　　按照省、州《纪检监察干部“十严禁”规定》，深入开展纪检监察系统纪律作风专项整治，对照“负面行为”清单，开展“点穴式”“机动式”监督检查。建立完善纪检监察干部廉政档案，真实反映纪检监察干部廉洁从政、遵守中央八项规定等方面的实际情况，对干部精准“画像”。

　　结合工作实际还制定并下发《敦化市纪委监委年度绩效考核管理办法》，以绩效考核为抓手，盘活干部队伍。将绩效考评结果作为考核评价、提拔任用、评优评先的重要依据，有效解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题。两年以来，被提拔和重用的干部绩效考评均是排名靠前的。(李香莲 霍琴)

（来源：中新网吉林）

(编辑：王思博)