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“近期，秋梨沟镇新提拔任用了6名站所负责人，在对外公示之前，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，镇纪委干部就深入到工作单位、住宅社区，向党组织、单位同事、社区干部、周围邻居对他们在理想信念、政治立场、遵守纪律、廉政勤政、生活作风、工作作风和道德品质等方面情况进行全面调查。并将调查的情况如实向镇党委和组织部门汇报”敦化市秋梨沟镇纪委书记介绍说。
乡镇纪检干部开展新任干部助廉家访活动。宋艳丽/摄
敦化市纪委监委从严格管理和关心爱护干部出发，把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节。为加强对乡镇干部的监督管理，采取下沉式监督方式，并建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，为选贤任能和促进干部健康成长提供有力保障。
下沉式监督，严把选人用人关口。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《敦化市乡科级中层干部选任管理办法》，结合各乡镇实际，要求乡镇纪委紧盯人选动议、民主推荐等程序履行情况，监督职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事，坚决遏制用人上的不正之风。
下沉式监督，严格日常监督管理。深入基层和群众，向社会公布举报电话、电子邮箱，认真受理群众举报。对反映的问题线索清楚、内容具体、性质严重的信访举报件，及时调查核实。发现拟任人选不宜提拔使用的，及时报告镇党委和组织部门；对涉嫌违纪违法的，依纪依法严肃查处。紧扣党风廉政建设工作主题，乡镇纪委还与新提拔干部签订党风廉政建设责任书并进行任前廉政谈话。同步做好建立干部廉政档案和廉政鉴定工作，防止干部“带病提拔”。
下沉式监督，严防腐败问题发生。由乡镇纪委牵头组织新任干部对《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》等党章党规的学习，并组织家属一起与新任干部到市廉政教育基地进行廉政教育学习。结合用人单位实际，乡镇纪委与组织部门对新任干部还要进行助廉家访，进一步了解干部的思想状况、身体状况和家庭成员等情况，搭建党组织与干部家庭之间相互沟通联系的“连心桥”，发挥家庭监督的作用。进一步增强新任干部的廉洁自律意识，筑牢反腐倡廉底线。
乡镇纪检部门组织新任干部及其家属到廉政教育基地参加警示教育活动。宋艳丽/摄
“我们始终把贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对选拔任用干部工作的督促检查，作为党风廉政建设责任制的一项重要任务抓好落实。为提高选拔任用干部工作的监督管理能力， 我们还研究制定了‘干部考核责任制’以及‘用人失察失误责任追究制度’，对在干部选拔任用中失职渎职、违反规定，造成用人失察失误的，追究有关人员的责任”敦化市纪委监委相关负责人强调。(于恩辉)
（来源：中新网吉林）
(编辑：王思博)
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