2021年3月26日,太平人寿吉林分公司召开2021年工作会议,分公司总经理室、各中支负责人、分公司各部门负责人、全省室主任以上级别及外勤代表共计216人参会。本次会议深入传达、落实集团和总公司工作会议精神,全面总结分公司2020年工作成绩和不足,规划2021年全年工作,全面开创高质量发展之路,推动吉林分公司在全新的发展阶段勠力同心,为三年挺进系统前十明确战略发展方向和举措。
在《新时代•创未来》的分公司工作报告中,吉林分公司负责人吴强回顾了分公司2020年工作,突发的新冠疫情使全年都面临着严峻的困难局面,在所有内外勤同事的共同努力下,突破重重困局,对取得的成绩给予以充分的肯定。
吴强提出了坚持目标导向和问题导向,并明确工作要求,一是要“抓住主要问题,抓住问题的主要方面”,明确我们要在三年内挺进系统前十这一重要的战略发展方向。二是要倡导绩效文化和服务文化;抢抓“价值优先,高质量发展新时代”机遇和资源,高质量发展人力,快速做大组织;三是要深化“以客户为中心”的经营理念,抓好风险合规,全力推动奋斗新时代计划的实施;四是要通过多维度、多角度的奋斗和创新,推动公司突破成长,持续提升公司的市场影响力和美誉度等工作思路。
接下来会议由分公司纪委书记罗斌做纪委年度工作报告,列举多个案例为大家敲响警钟。执行“八项规定”,提高防腐败斗争意识。在接下来的议程里进行了表彰、优秀机构分享、党课多个环节,让大家领会到许多深刻的启示,明确目标的精神,在工作中扬鞭奋蹄,怀着坚定信念,向目标进军。
会议尾声,全体参会人员集体观看了电影《夺冠》,以女排精神点燃我们内心的那份激情,彰显了团队的力量。继承女排精神,开拓进取,不忘初心,砥砺前行。
本次会议意义重大,为吉林分公司2021年的再次三线飘红,为未来三年挺进系统前十吹响了号角,指明了方向。
(来源:中新网吉林)
(编辑:)