2020年,《民法典》甫一出世,即引起广泛关注,并被誉为社会生活的百科全书,而对于银行工作人员来说,学“典”知行,掌握法律法规及司法解释的最新变化才能从容应对复杂的外部法律环境。近日,中国民生银行长春分行深入推进《民法典》落地实施工作。
一、五式修行,探索学法知法新路径
每日一学固基础
为使广大员工能够全面了解《民法典》的相关规定,增强员工学法的积极性和主动性,长春分行启动了“聚焦民法典﹒法治助民生”系列活动,打头阵的便是“每日一学,全员参与”。自2020年8月份以来,法律合规部于每个工作日均会通过“民生大家庭”微信群,以长图的形式向全体员工发送《民法典》最新变化及与银行业务紧密联系的相关知识,以周为单位共发送四期,主题分别为“担保篇”“婚姻继承篇”“侵权责任篇”“合同篇”以及新修订的《民间借贷规定》,在全行范围内掀起学法热潮。此次活动采用长图的形式,便于广大员工直接观看,而且篇幅短小,员工利用碎片化时间就可吸收掌握。学习内容既有与银行业务相关的保证方式推定、先租后抵转移占有等,也有与人们生活息息相关的夫妻财产、好意同乘等内容,内容实用又不失活泼。活动开展以来,分行法律合规部接到多个现场及电话咨询,在探讨法律知识的同时,不断提升员工的法律素养。
分类培训强提升
为有的放矢地开展法治宣教,积极推进分类分层培训。一是增强“领头雁”战斗力,组织高管及经营机构负责人法治学习,重点学习《民法典》《九民纪要》等对银行业务经营影响重大的法律法规及党的依法治国理论,同时对新聘任中级管理人员开展法治培训;二是加大全员普法力度,在全行范围内组织全员学习《民法典》及配套司法解释,并进行在线测试;三是培育“新员工”法治意识,开展法律基础知识培训,并对《民法典》相关内容进行重点阐述;四是打造“专业团队”法治思维,结合《民法典》对财富条线开展规范金融营销宣传法治培训;五是筑牢重点机构法治技能,向村镇银行、二级分行就《民法典》对银行业务的影响进行解读;六是开展法治底线教育宣讲,由风险条线主管行长对重点机构进行法治风险底线巡讲,由法律合规部对2020年度违规问责员工开展法治底线教育辅导,切实加强对重点机构和重点人员金融违法犯罪行为的防范。
政策解读重传导
为做好《民法典》落地实施前的准备工作,长春分行一方面针对《民法典》对银行业务、内部管理、各类交易合同的规范要求与影响,进行深度研究,共发布18篇法律风险提示或指导意见,供业务部门在工作中参考。另一方面抓重点法律解读,一是邀请属地法院法官就金融借款合同纠纷案件法律实务开展专题培训,围绕融资授信及合同签署过程中金融机构经常出现的问题及法律纠纷进行讲解,全体客户经理及风险条线共120人参加培训;二是邀请法律专家就《民法典》关于担保规则的变化对全体高中级管理人员及业务骨干共90余人进行现场解读。培训中,讲师援引审判实践中的典型案例,就《民法典》担保制度体系构成、保证合同及担保物权进行了细致的分析讲解,对比新旧法律条文的变化,阐述《民法典》对银行业务的深远影响,并提出风险防控建议。
防治结合守底线
经过法治思维培养和法治能力提升,长春分行将法律风险管理重点落在“防”上,开展了一系列防治结合的法律风险排查。包括对标《九民纪要》《民法典》对存量业务开展自查、对合同文本填写的规范性开展法律风险检查、对重点业务领域开展法律风险排查等。这些切实有效的自查自纠排查工作,很大程度上达到了化解潜在风险、追根溯源整改的目的,同时,有利于分行汲取教训,规范新增业务防患于未然。
法治宣传塑品牌
长春分行积极通过省级媒体开展法治品牌宣传,大力拓展法治民生品牌在吉林省的影响力。如在银协会主办的《吉林银行业》上发表《民生银行长春分行开展“聚焦民法典 法治助民生”每日一学全员参与活动》等4篇文章;在吉林省主流媒体《城市晚报》上发表《深耕细作,行稳致远——中国民生银行长春分行法治民生建设开启新篇章》;在“今日吉林”“商讯”等网媒上发表《提升法治能力 建设长青民生——民生银行长春分行深入开展法治学习活动》等4篇文章。
二、四字真经,开启尊法普法新征程
通过系列活动,长春分行积极培育法治文化,提升员工法治意识,让法治理念深入人心,打造了尊法、学法、守法、用法的法治氛围,有效促进了全行上下以法律为盾牌和武器,在法律框架内依法合规经营,捍卫自身的合法权益。
下一步,长春分行将通过“研”“防”“司”“授”四字真经,持续开展具有针对性的专项法治宣教与法律风险评估,深学笃行《民法典》及其司法解释,提升各条线规范业务操作的理念和能力,有效防范法律风险,推进各项业务依法合规经营。
“研”
长春分行将深入研究学习《民法典》及陆续颁布的司法解释,掌握最新法律法规及监管动态,做好前置审查工作,建立法律风险监控与提示制度,提高法律风险识别、控制能力。同时,分行将积极探究新政策对我行实际业务的影响,对业务中常见或重要的风险信息,撰写风险提示,对相关业务做出法律风险管理指引,切实发挥法律工作对业务发展的支持保障作用。
“防”
风险管理要以防守为主,攻防兼备,并时刻保持警惕。对于某些岗位来说,法律看似与工作很遥远,实际上法治文化内涵与各岗位息息相关。分行法律合规部将持续开展法律风险评估及风险排查,尤其对于重点领域、重点业务、重点环节、重点人员,不留死角、不走形式,将法律风险控制在萌芽状态,早发现早化解,并举一反
三,深挖彻查,切实做到防范于未然。
“司”
分行法律部门将依托自己的职责,充分利用法律性文件审查、法律咨询、法律专项意见、法律前置性审查、法律风险提示等多种非诉讼法律服务方式,为各部门、各经营机构提供法律服务,构建以预防为主、防范与处置并重的法律风险识别、防范机制,系统地建立法律风险监控与提示制度,提高法律风险识别、控制能力。
“授”
分行法律合规部将结合分行业务实际需要,持续开展法治培训,一是针对业务中遇到的法律问题开展专项培训;二是针对不同岗位不同级别员工,分层分类落实法治宣教。分行法律合规部力争通过有针对性的培训与宣教,强化全员法律风险防范意识,提升员工法治技能,用法治的力量为分行稳健发展保驾护航,真正践行董事长提出的法律合规是核心竞争力的价值理念。
2021年,民生银行长春分行打造依法合规经营核心竞争力的崭新序幕已经拉开。全行上下将筑牢《民法典》五式修行根基,修好“研”“防”“司”“授”四字真经,不断拓宽学法之路,推行普法之策,以更加务实的的态度,更加有力的举措,汇聚起全行员工切实践行《民法典》的磅礴力量。(李丹)
(来源:中新网吉林)
(编辑:王思博)
|