中新网吉林新闻10月20日电 (石洪宇 崔竞文)“职员职级到底是什么呀?我满足条件吗?什么时候开始评聘呀?”公司职员职级管理推广工作启动会后,职工们对职员职级抱有各种疑问。
为确保准确传达,让职工充分认识职员职级管理工作的各项政策,国网蛟河市供电公司以精心组织、集中宣传、强化队伍三项举措为抓手,全面做好《职员职级实施方案》宣贯工作,提高广大职工对职员职级政策的知晓度、支持度和参与度。
精心组织。严格按照上级公司部署要求,结合公司实际,明确本次宣贯工作的重点,积极落实今年首批评聘的相关政策内容。
集中宣传。9月28日,公司召开了职员职级管理推广工作启动会,会上由专业人员对职员职级政策进行了详细解读,并下发了职员职级宣贯手册。同时,公司人资部职工全天候收集职工意见和建议,解答职工疑问。充分提高了广大职工对职员职级政策的全面知悉了解。
强化队伍。加大对人资部门职工的政策培训力度,确保在职员职级政策宣传最一线的工作人员熟知职员职级政策,能够及时、准确地宣讲职员职级政策、解答职工咨询、听取广大职工意见建议。
截至目前,此次职员职级政策宣贯工作在公司内进一步营造了浓厚的宣传氛围,提升了职员职级政策职工知晓率和参与度,取得了良好的效果。在今后的工作中,公司将继续加大宣传引导,明确推广实施职员职级管理,是拓宽职业成长通道、打破员工晋升天花板的生动实践,充分发挥职员职级管理的激励作用,使员工积极主动提升能力素质,加快员工成长成才培养,盘活内部人力资源市场,为公司高质量发展提供坚强的人力保障。(完)
(来源:中新网吉林)
(编辑:王思博)