中新网吉林新闻12月6日电 (石洪宇)近年来，磐石市公安局将法制员队伍建设作为深化执法规范化的重要抓手，不断健全完善工作机制，强化执法责任落实，着力打造实战型、专业型、学习型法制员队伍，有效推动执法规范化建设稳步提升。

　　磐石市公安局将法制员队伍体系建设作为核心竞争力持续推进，召开多次执法管理委员会会议，专题研究推进相关工作。

　　该局成立由法制大队牵头的法制员领导小组，卡实执法监督职责，确保法制员第一时间把好执法源头关。先后召开小组会议10余次，会商案件200余起，通报问题80余个。

　　此外，该局坚持整体推进。推行执法办案中心大部制改革，深化法制员“细胞工程”，遴选34名业务骨干担任专兼职法制员，统筹条线监管责任，整合监管力量。实现抓执法监督从法制部门“单打独斗抓全局”向警种部门“齐心协力全局抓”转变。

　　该局强化“考核管理”“末位淘汰”和“评先树优”等管理模式，通过“月、季、年”法制员例会、法制员参加庭审等活动，最大限度激发队伍活力。共召开法制员例会19次，组织述职65人次，旁听庭审10余次，共表彰奖励局优秀法制员5人。

　　磐石市公安局构建办案部门同步评、本级法制审核同步考、上级法制同步查的“评、考、查”考评模式，结合省厅“千警阅万卷”活动要求个案质量考评率100%。实行每季执法质效“双通报”，办案民警和法制员双排名，作为立功授奖、评先树优的重要参考。累计考评民警95人、法制员34人，评查案件320余起，整改执法问题100余个。

　　此外，该局深化“信访＋法制＋督察”案件核查机制，组织开展交叉互评，梳理剖析执法风险，全面落实查民警办案责任、查法制员审核责任、查领导审批责任、查督察监督责任“一案四查”问责机制，倒逼执法规范落地落实。

　　磐石市公安局以全警实战大练兵为契机，坚持周学月讲季评，开展各类培训50余次，组织比武竞赛20余次，建成公安执法人才库，打造素质过硬的法制尖刀队伍。以新法新规、司法解释和执法制度为重点，定期开展法律知识测试，督促法制员从“要我学”到“我要学”的转变，不断提升业务能力。

　　该局在省厅法制大讲堂等常规培训的基础上，紧靠实战，量身定制专题课程，以轮值轮训、“师带徒”、法制员轮岗等方式，将法制员培训成小教员，将案管室打造为小课堂，常态化组织开展警情点评、个案剖析等活动，为民警提供即时贴身培训，为执法办案提供及时指导服务。(完)