为了进一步提升行政执法工作效能，近日，净月高新区城市管理局全面落实执法人员轮岗交流机制。

　　高位统筹，落实机制保障。按照“公平公正、创新机能、增强活力”的原则，区城市管理局积极与区组织部、人社局沟通，充分调研其他城区体制机制运行情况，征求12个镇街相关单位意见，制定《2023年全员调整轮岗工作方案》，召开轮岗交流大会。

　　系统操作，分批现场派位。区城市管理局对192名执法人员进行岗位部署，其中局机关采用“正式一般干部选拔交流制、正式人员指派制”，各镇街中队采用“中队长任命制、内勤留任制、协管员分四批次交流派位制”。对涉及的“中队小组长、党员、军转干部、一般协管员”共计128名执法人员分四次进行现场派位，确保每个镇街中队有1至3名党员及军转干部，落实将“支部建设到中队”，切实提高队伍素质。

　　加强监管，健全配套机制。建立以“市容、环卫、执法”为三项重点工作，“北部、中部、南部、机动”为四大管理片区，“综合考评”为总体工作督导的基本管理格局。针对各街镇区域性的城市管理问题，采取分管领导针对性包保制度。同时，下设3个巡查组，每组由三个业务单位巡查人员组成，按照“领导带队、共同巡查、每日签字、形成记录、综合赋分”的监管机制，切实压实属地责任，带动基层整治工作落细落实。(完)

　　【原标题：净月区开展执法人员轮岗交流】